英国劳动力市场信号混乱，结构性矛盾依然突出

英国劳动力市场最新传递出来的信号比较混乱。同时，在这一混乱信号的背后，英国劳动力市场的结构性问题依然突出。

一方面，尽管英国劳动力市场已经持续趋冷好几个月，但最新数据显示，英国企业的用人需求在明显增长。英国国家统计局10日公布的数据显示，5-7月，英国的就业率为74.8%，低于一年前的同期水平，但环比有所上升。同时，英国5-7月的失业率为4.1%，低于一年前的同期水平，环比有所下降。

英国就业率上升、失业率下降，与雇员薪资上涨的逻辑也比较一致。数据显示，5-7月，不包括奖金在内，英国雇员的薪资同比上涨5.1%，远高于同期的通胀水平，包括奖金在内的薪资同比上涨4%。

这和英国从年初开始的经济超预期复苏也基本一致。数据显示，第一度度，英国经济环比增长0.7%，第二季度环比增长0.6%。一些机构预期，第三季度，英国经济环比增长也可达到0.4%。在经济超预期复苏的推动下，英国劳动力市场就业率在上升，薪资水平也因此上涨。

但在另一方面，英国企业的招聘意愿在降低，劳动力市场进一步趋冷。数据显示，英国劳动力市场的职业空缺数在持续走低。6-8月，英国市场的职业空缺数为857000个，环比减少了42000个。这是英国劳动力市场职位空缺数连续第26个月处于下降趋势。

这和英国政府的政策不确定相关。英国工党政府将在10月推出秋季财政预算。英国首相、财政大臣已经多次暗示，将对税收、公共支出等做出较大调整。市场机构的调查表明，在政策未明朗之前，企业已经将招聘人员的动作进一步延后决定。英国智库之一的英国董事学会（Institute of Directors）的调查表明，由于政府计划出台就业权利立法，57%的接受调查的企业领导人表示将不太可能雇用新员工。英国董事学会就业首席政策顾问Alexandra Hall-Chen指出，英国企业领导人担心拟议的新改革对雇用员工成本的影响。

同时，英国劳动力市场趋冷也可以从薪资上涨的幅度上看出。尽管英国雇员的薪资还处于上涨状态，且高出通胀水平，但薪资上涨的幅度已经明显降低。此前几个月，英国雇员的薪资上涨幅度同比在6%左右，但现在已经回落到5%左右。路透援引毕马威英国高级合伙人Jon Holt的意见指出，尽管英国央行已经降息，但在8月，英国商业领袖的信心已经遭受一定的挫折。

令市场感觉稍微宽慰的是，在最新的英国劳动力市场数据中，英国经济的不活跃度有所改善，5-7月为21.9%，尽管高于一年前的水平，但比前三个月的水平有所降低。

在英国劳动力市场这一系列混乱信号背后，英国劳动力市场的结构性矛盾依然突出。针对最新的市场数据，英国商会（BCC）公共政策副主任Jane Gratton指出，随着职位空缺不断减少和工资增长放缓，英国就业市场出现了一些进一步放松的迹象。但英国雇员薪资工资上涨幅度继续超过了同期的通胀水平，仍然很高的经济不活跃度意味着英国企业的招聘困难可能会持续下去。高企的经济不活跃度持续对劳动力市场构成压力。

这和英国董事学会的观点类似。针对最新数据，英国董事学会就业首席政策顾问Alexandra Hall-Chen指出，失业率的下降意味着英国企业仍然难以获得发展所需的劳动力。薪资5.1%的年均涨幅对企业家的投资构成压力。

市场机构预期，根据英国经济的这一最新宏观数据，英国央行将对货币政策更为谨慎。英国央行已经在8月初降息一次，稍后几天还将召开新的货币政策会议。鉴于英国雇员的薪资上涨情况，英国央行在本月基本无望继续降息。

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